Моя история: Работаю в крупной компании. Так получилось, что под началом родственника. Долгие годы меня хотели уволить, но брала верх практичность. Я эффективно работаю. Однако нарушаю закон запрета совместной работы с близким родственником. Не буду тут лить воду… Скажу одно, что есть ряд согласований, которые позволят мне работать дальше. Вышестоящие согласовывают только после нижестоящего. Так вот, нижестоящий не согласовывает, а занимается сочинительством на тему нарушения дисциплины. Ему не нравится в принципе мое присутствие и я это чувствую. С данным человеком мы не пересекаемся на работе. Он является специалистом по работе с персоналом и обладает немалым влиянием. Я имею один из лучших результатов в компании.
Причины — я просто раздражаю своей работоспособностью. Это понятно, раздражает. Мало ей денег! Меня как только не проверяли… И как меня не проверяй — все сделано, планы выполнены и даже лучше, ни одной нитки. Это превратилось в охоту. Я уже на сегодняшний день — загнанный зверь. Чувствую себя плохо… морально.
Если сяду дома — сойду с ума. Может я не в ту сторону бегу? Почему не хочу уходить? Я живу не в столице, с работой трудно. Да и если возьмут куда, только в другую отрасль. Тут родственника конкурента у себя никто не захочет видеть. Да и рекомендации мне менеджер по персоналу даст…
Понятно, зависть со стороны сотрудников есть по поводу родства… но я к этому уже давно никак не отношусь. раньше было обидно. Хотелось наладить отношения… но, теперь думаю, что это нормально.
Я не хочу, что бы меня сожрала какая-то тля. Слишком много сил отдано этой компании. Родственник — это просто предлог. Я прошу совета у психологов: как мне поступить. Компанию не могу назвать и отрасль тоже. У нас сильно развито отслеживание интернет-общения.
Вы достаточно подробно описали ситуацию, в которой оказались. Причем, согласно вашему описанию, выход — либо застрелиться, либо откопать топор войны и пойти врукопашную на этого злосчастного менеджера… Посудите сами: все возможные пути решения конфликта «перекрыты»:
Попробовать получить поддержку начальства? — так менеджера по персоналу «не перескочить»…
Попробовать уладить ситуацию с менеджером по персоналу? — так он на дух вас не переносит…
Уйти на другую работу? — так не возьмут же…
Не работать? Так с ума можно сойти…
Проанализировать ситуацию более детально, исходя из специфики деятельности? — так все шито-крыто…
И так далее…
Похоже на то, что вы приглашаете меня в союзники в вашей войне против менеджера по персоналу. Я не хочу воевать. Да и, как показывает моя практика психологической работы, победа в таких войнах никогда не идет на пользу победителю. Более того, сам факт такой войны — это знак того, что что-то идет «не так» в жизни обоих участников военных действий. Ну победите (проиграете) в этой войне, а толку? Будет вам следующий знак — в виде очередной неприятности. Это как гидра — отрубываешь одну голову, вырастают девять…
Поэтому, отвечая на ваш вопрос «как поступить?», мой ответ прост — расшифровывать «знак».
